Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a jak se připravit na pracovní pohovor

Prvním kolem výběrového řízení bývá pohovor s personalistou, který z přihlášených kandidátů vybere nejlepší a ty následně představí manažerovi. Personalista vybírá na základě požadavků, které dostal od manažera, životopisů kandidátů, kteří se přihlásili. 

Jak napsat profesní strukturovaný životopis, který zaujme, jsme pro vás zpracovali v článku Vše o životopisu, vzor v češtině a angličtině.

Při pohovoru se zástupcem personálního oddělení vám pravděpodobně budou kladeny dotazy ohledně vaší motivace, personalista bude chtít znát detaily z vašeho životopisu, a současně zodpoví i vaše dotazy. 

I vy se na pohovoru ptáte, připravte si správné otázky s pomocí našeho článku I vy se na pohovoru ptejte! 

Pracovní pohovor otázky a odpovědi - personalista

Personalista má připravené otázky, na které se během pohovoru zeptá. Jsou to specifické otázky na pracovní pohovor, jejichž cílem je zjistit vaši motivaci, přípravu, pracovní zkušenosti, možnost nástupu a finanční očekávání.

Pracovní pohovor - otázky a odpovědi, se kterými se můžete setkat: 

• Jak jste se o naší společnosti dozvěděli? 
  • Zde máte prostor budoucího zaměstnavatele pochválit, jejich společnost je všem známá a jejich inzeráty již dlouho sledujete, a nyní se objevila nabídka na pozici, která je vám blízká. 
• Proč jste se rozhodli přihlásit na tuto pozici? 
  • Opět prostor pochválit budoucího zaměstnavatele a současně sebe - vaše úspěchy v dané oblasti mohou firmě pomoci v jejím dalším rozvoji. 
• Co nám můžete nabídnout, jaké jsou vaše silné stránky? Jakých úspěchů jste dosáhli v posledním zaměstnání? 
  • Před pohovorem si projděte inzerát, na který jste reagovali. Konkrétně část požadavků a pracovní náplně. Na inzerát navažte se svými znalostmi, zkušenostmi a dovednostmi. 
  • Buďte konkrétní, sdělte, jakých konkrétních úspěchů jste dosáhli, jaké máte kontakty, co vše umíte (a je relevantní k pozici, o které jednáte). Používejte data, která vaše tvrzení podpoří. 
• Jaké jsou vaše slabé stránky?
  • Uveďte na pracovním pohovoru slabé stránky, o kterých víte. A hned dodejte, že si jich jste vědomi, a že na jejich odstranění pracujete. Dodejte, jak se snažíte tyto slabé stránky odstranit.
• V jaké oblasti vám váš nadřízený doporučil se zlepšit? 
  • Uveďte pravdivou odpověď a dodejte, jak konkrétně na zlepšení pracujete. 
• Proč jste se rozhodli odejít ze současného zaměstnání? 
  • Nehovořte negativně o žádném ze svých zaměstnavatelů. Když teď budete hovořit negativně o bývalém zaměstnavateli, jak po odchodu budete hovořit o společnosti, kde se právě ucházíte o místo? 
• Jaký je váš profesní cíl? 
  • Zde je vhodné odpovědět popravdě, ideálně, aby se vaše profesní cíle shodovaly s prací, o kterou se ucházíte. 
• Jak pracujete pod tlakem? 
  • Připravte si příklad z vaší praxe, kdy jste pracovali pod tlakem. Jak jste tlak zvládali a jaký byl výsledek. 
• Co vás osobně motivuje? 
  • Opět popravdě odpovězte. 
• Zkouška z cizího jazyka
  • Pokud společnost požaduje komunikativní znalost cizího jazyka a vy jste v životopise uvedli, že jej ovládáte, budete pravděpodobně vyzkoušeni. Připravte si proto odpovědi na výše uvedené otázky i v cizím jazyce. Je vhodné si odpovědi v češtině i v cizím jazyce říct nahlas. Když si odpovědi připravujete “v hlavě”, je to jednodušší, než když se máte vyjádřit nahlas. 
• Kdy můžete nastoupit? 
  • Sdělte pravdivé informace. Společnost si na perfektního kandidáta počká i po dobu zákonné dvouměsíční výpovědní lhůty.
• Jaká jsou vaše finanční očekávání a proč? 
  • Informujte personalistu o svých očekáváních. Případně můžete sdělit, jak se vaše mzda pohybuje ve stávajícím zaměstnání (pokud v pracovní smlouvě či interním předpisu nejste vázáni mlčenlivostí). 
  • Nepokládejte tuto otázku jako první, personalista, případně v dalším kole nadřízený, se určitě zeptají. 
  • Neodpovídejte otázkou “a kolik můžete nabídnout?”. Je to nezdvořilé. 
• Kdo na vás může podat reference? 
  • Mějte připravené kontakty na přímého nadřízeného, se kterým jste se domluvili, že na vás reference poskytne. 

V průběhu pohovoru mohou padnout i otázky na vaše logické myšlení. Zde nejde o to najít správnou odpověď, ale ukázat, že máte logické myšlení a jste schopni demonstrovat, jak byste ke správnému výsledku došli. 

Typické otázky jsou: 

• Kolik tenisových míčků se vejde do Boeingu 737? 
• Kolik semaforů je v Plzni? 

Jak probíhá pracovní pohovor s potenciálním nadřízeným a jak se připravit na pracovní pohovor

Personalista vás vybral jako vhodného kandidáta na rozhovor s nadřízeným! Vaše vysněná pozice je tak blízko!

Opět se musíte připravit. Ale dobrou zprávou je, že velkou část přípravy již máte za sebou. 

Zjistěte si maximum informací o nadřízeném, se kterým se setkáte. Získáte lepší představu o tom, jaké otázky vás při rozhovoru mohou čekat. Našli jste něco, co máte společné? Výborně! Určitě bude v průběhu pohovoru prostor tuto skutečnost zmínit a tím demonstrovat, že jste se na pohovor připravili.

Připravte si na nadřízeného dotazy, které související se společností a s pozicí. Můžete se ptát na plány společnosti na nadcházející období, jakým způsobem společnost získává nové klienty a podobně. Díky otevřeným otázkám se dozvíte vše, co potřebujete vědět.

Pracovní pohovor otázky a odpovědi - potencionální nadřízený

Jdete na druhé kolo, s manažerem! Opět se musíte připravit. Velkou část přípravy již máte za sebou. 

Pracovní pohovor - otázky a odpovědi, se kterými se můžete setkat od budoucího manažera: 

• Proč jste si vybral naši společnost? 
  • Opět využijte příležitost a společnost, jejich produkty a nedávné úspěchy pochvalte. 
• Čím vás zaujala tato pozice? 
  • Prodejte se, své konkrétní úspěchy doplněné o konkrétnější informace, protože již mluvíme s člověkem, který problematice rozumí. Navažte své úspěchy na to, jak je nový zaměstnavatel může využít ke svému dalšímu rozvoji. 
• Vaše profesní detaily
  • Manažer se bude detailně ptát na jednotlivé části vaší kariéry, které jsou pro pozici relevantní. Mějte připravené konkrétní projekty, co jste měli na starosti, jaké byly cíle a jak jste cílů dosáhli. 

I při druhém kole pohovorů se ptejte. Využijte toho, že hovoříte s potenciálním nadřízeným. Vaším cílem je zjistit maximum informací, abyste se mohli rozhodnout, zda je pro vás společnost a nabízená pozice opravdu tím vysněným zaměstnáním. 

Po pohovoru s manažerem byste měli vědět: 

• Detailní popis pozice. 
• Očekávání manažera na nového člena týmu v prvních 6-12 měsících. 
• Jaké jsou možnosti rozvoje na této pozici. 
• Jak na vás firma a lidé, které jste potkali, působí. Je to společnost, pro kterou chcete pracovat? Je toto pozice, kterou chcete dělat? 

Je možné, že vás společnost pozve do dalšího kola, kterým může být například setkání s kolegou v týmu, který stejnou pozici zastává, a se kterým byste úzce spolupracovali.

Další možností je testování, které společnosti využívají, aby se o vás dozvěděli maximum. Držíme vám palce!

Publikováno 11. dubna 2022